中国に関するエッセーでこの方の右に出るものはいないんじゃないかと思う中国文学者・高島俊男さん。高島さんによると、採用試験での人材の見分け方は・・・

自筆の履歴書を持参させて、
「字の跡がぷっくりと裏にふくれ出している奴」

を採用すれば間違いなしとのこと。要は、筆圧の強い奴。

なるほど、思い当たる節がないでもない。今度試してみよか（笑）